人生100年時代 自分が変わる、社会が変わる 〜今後起こりうる社会の５つの変化とは？〜

総務省統計局の2019年7月の統計によると、100歳以上の方は7万人です。これを80歳以上にまで広げると、1,100万人に上ります。日本の高齢化は、我々の予想を超えたスピードで進んでいるのです。

こうした超高齢化時代において重要になってくるのが、健康寿命という考え方です。健康寿命を延ばすために、自分の健康についていろいろな関心を払っていかなければなりません。

弘前大学では、2005年から産・官・学・民の協力でイノベーションの創出を目指す「岩木健康増進プロジェクト」という地域健康増進活動を行っています。毎年1,000人を対象とし、2,000項目という多岐にわたる健康調査を行います。

それらのデータから、病気にならないためにはどうすれば良いかということをひも解いていきたいと思っています。

村下 公一 氏
弘前大学 教授・COI研究推進機構機構長補佐／COI副拠点長

家族のあり方の多様化が進んでいます。それに伴い、制度や民間のサービスも画一的なモデル世帯といった考え方では対応できなくなってきました。多様化といっても単に人の組み合わせだけではありません。働き方や住み方などの関わりがバリエーションをより多彩にしています。

その中でも最も大きく変化してきたのは、同居家族だけで高齢者を支えられなくなったという点でしょう。さらに言えば「支える」という発想では行き詰ってしまうので、高齢者本人が「自分でできることは自分でやれる」ように環境を整える必要があります。

そこで注目すべきなのは、人手に頼らない知恵やサービスではないでしょうか。I Tや環境技術を活用して、体格や状況に合わせ、「やりたいこと」をできる環境を整える。今の技術を考えれば、もっといろいろなことができると思います。ただし、ニーズは捉えきれません。ですから、現場の人や家族と一緒に試行錯誤していく。そのサイクルのスピードアップが必要だと考えます。

齊木 大 氏
日本総合研究所　創発戦略センター　シニアスペシャリスト

｢IoTが暮らしを変える」とよく言われます。スマートフォンの普及により、データを集めるセンサーとそれを分析するコンピューターがネットワークでつながる時代になりました。

その集めたデータを利用し、様々な改善に利用しようというのがIoTの基本です。暮らしにおけるIoTには、3つの活躍の場が考えられます。1つは、スマートハウスと呼ばれる家の中。2つ目はスマートシティーやスマートインフラと呼ばれる家の外。そして3つ目が人に対するサービスになります。IoTは、この3つを対象に課題の改善に取り組みます。

ここで重要なのは、改善が単なる効率化で終わったのではあまり意味がないということです。いかに新しい付加価値を生み出すか。価値がないと思われていたものに、新たな価値を見出していく。そこから生み出されたものが豊かな暮らしにつながっていくのです。

木通 秀樹 氏
日本総合研究所　創発戦略センター　シニアスペシャリスト

働き方改革は、長時間労働の是正と生産性の向上が車の両輪にならなければなりません。労働時間の短縮だけでは企業の売り上げが落ちてしまいます。ですから、この２つをセットにして初めてメリットが生まれるのです。働き方改革に取り組み、その成果を出している企業を見ると、多様で柔軟な働き方を採り入れている企業が多いようです。

高齢者は生活の保障よりも自分のやりがいや社会貢献への意欲をより強く感じています。重要なのは働き方の自由度です。長年培ってきたスキルや専門性を生かすことができれば、生き生きと働くことができるでしょう。

鶴 光太郎 氏
慶應義塾大学大学院　商学研究科　教授

地域にはそれぞれに課題があり、それらの課題を解決する人を必要としています。従来、課題解決は自治体の仕事でしたが、最近は自治体任せではなく、課題に自ら取り組む人が増えてきました。地域の資質や歴史・文化を組み合わせたコミュニティーデザインという考え方を実践する人もいます。

社会の姿は刻々と変化していきます。55歳定年の時代と現在が違うように、20年後には今あるモデルは通用しなくなっているでしょう。どうやって新しい壁を乗り越えていくか。そのためにはいち早く課題に気づく必要があります。それができれば解決のヒントも見つけやすいはずです。働き方改革が叫ばれる今、中高年はぜひ地域に貢献していただきたいですね。

近藤 克則 氏
千葉大学　予防医学センター　社会予防医学研究部門　教授