パート・アルバイトの方、必見！ 社会保険適用拡大で、家計や年金がどう変わる？

2022年10月から、従業員数100人超の企業のパート・アルバイトにも社会保険が適用される！

日本では、病気やケガ、老後の資金不足など、万が一に備えるために、年金制度と医療保険制度があります。そのうち、会社に雇用されて働く人が加入する厚生年金保険と健康保険を、社会保険と言います。
社会保険に加入することで、国民年金や国民健康保険に加入するより手厚い保障を受けることができます。

2016年9月までは、社会保険の加入義務があるのは、正社員や正社員の4分の3以上の時間働くパート・アルバイトだけでした。
それが、2016年10月からは、従業員500人超の企業、2022年10月からは従業員数100人超の企業で、以下の条件を満たすパート・アルバイトも加入対象に。さらに、2024年10月からは50人超の企業まで拡大します。

• ※日本年金機構「令和4年10月からの短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用の拡大」をもとに筆者作成

手厚い保障が受けられる社会保険の適用拡大は、加入を希望していた人にとって朗報です。一方で、夫または妻の扶養に入っている主婦（主夫）など、今まで加入対象でなかったパート・アルバイトが加入しなければならなくなり、扶養から外れる手続きが必要なケースも出てくるでしょう。

現在対象外の人は、自分が2022年10月以降に加入対象となるのか、その場合どんな変化があるのかなど、勤務先に聞いておくと良いでしょう。

社会保険に加入するメリットとデメリットは？

社会保険に加入すると、手厚い保障が受けられるというメリットがある一方で、知っておきたいデメリットや注意点もあります。詳しくみていきましょう。

＜メリット＞

●将来受け取る年金が増える

社会保険に加入する＝厚生年金の被保険者になることになります。
公的年金には、国民年金（基礎年金）と厚生年金の2種類があります。家族の扶養に入っている人や自営業・フリーランスが加入できるのは、1階部分の国民年金のみです。一方、厚生年金の被保険者になると、国民年金に厚生年金分が上乗せされる2階建ての構造になり、将来受け取れる年金が増えます。

家族の扶養に入っている人は、これまで保険料の自己負担なく国民年金に加入しているため、新たに社会保険に加入する場合は、「年金の保険料の負担は増えるが、将来の年金も増える」ことなります。

家族の扶養に入っていない人など、国民年金の保険料を自分で納めている人が新たに社会保険に加入する場合は、「今までより年金の保険料負担は減り、将来受け取れる年金が増える」ことも期待できます。

• ※月8,000円の保険料を40年間納めた場合
• 出典：政府広報オンライン「パート・アルバイトの皆さんへ社会保険の加入対象が広がっています。」

●病気や出産時に手当金を受けことができる

社会保険に加入する＝健康保険の被保険者になることで、病気で4日以上休んだときは「傷病手当金」、出産で休んだときは「出産手当金」を受け取ることができるようになります。

●会社が保険料の半分を負担してくれる

国民年金や国民健康保険では、被保険者本人が保険料を全額負担しますが、厚生年金保険・健康保険の保険料は、会社が半分を負担します。
つまり、本人が支払った2倍の保険料が支払われていることになり、それが給付額にもつながっています。将来にわたって雇用される人を経済的にサポートする制度だと言えるでしょう。

＜デメリット＞

●保険料の分だけ手取りが減る場合がある

今まで家族の健康保険の被扶養者となっていた人の場合、毎月保険料の分だけ手取りが減ることになります。保険料は厚生年金保険・健康保険を合わせて収入の15％前後です。

●扶養から外れる手続きが必要

家族の健康保険の被扶養者となっていた場合、家族の勤務先で扶養から外れる手続きが必要になります。
国民健康保険に加入していた場合は、市区町村役場で脱退の手続きが必要です。
いずれの場合も、これまでの保険証を返納し、新たな保険証を発行してもらうことになります。

• ※2022年7月現在の情報です。今後、変更されることもありますのでご留意ください。