平成18年4月21日

各　　位

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　株式会社 リビング・デザインセンター

株式会社 三井住友銀行

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

 

 

女性の視点を取り入れた店舗開設について

（『ＳＭＢＣ白金高輪コンサルティングオフィス』の開設について）

 

株式会社三井住友銀行（頭取：奥 正之）は、株式会社リビング・デザインセンター（代表取締役社長：若宮 直行）のデザイン協力を受け、新しいコンセプトの銀行店舗（『ＳＭＢＣ白金高輪コンサルティングオフィス』）を本年５月８日（月）に開設します。

 

今回の新しい店舗は、昨年１０月に発足した三井住友銀行の女性プロジェクトチーム（『Next W･ingプロジェクト室』）と、リビング・デザインセンターが運営する『THE CONRAN SHOP (ザ・コンランショップ)』がコラボレーションし、「女性が気軽に立ち寄れる銀行」としてプランニングしたものです。

 

デザインコンセプトのキーワードは「ＦＵＮ(楽しさ)」／「ＣＯＭＦＯＲＴ(心地よさ)」／「ＲＥＬＡＸ(くつろぎ)」となります。インテリアは「緑豊かな都心の住宅地である白金高輪」のイメージにあわせて、オーク材のシンプルでナチュラルなテイストをベースに、グリーンのグラデーションカラーで心地よく親しみやすい空間にしました。またフォルムの美しいテーブルやソファーを配することでスタイリッシュな雰囲気に仕上げます。

 

『ＳＭＢＣ白金高輪コンサルティングオフィス』のリビングルームを思わせるくつろぎの空間で、資産運用や住宅ローンのご相談など、専門的なコンサルティングを気軽にご利用ください。

 

「ＳＭＢＣコンサルティングオフィス」としては、昨年９月以降１５ヵ所目の開設となりますが、今後も三井住友銀行はお客さまに「より便利で使いやすい店舗ネットワーク」の構築を目指し、積極的な店舗展開を図ってまいります。

 

【拠点概要】

 

【THE CONRAN SHOP　(ザ・コンランショップ)】

ザ・コンランショップは、英国人デザイナーであるテレンス・コンラン卿の確かな目によって、世界中から厳選されたインテリア・アイテムを取り揃えるホームファニシングショップです。ロンドン本店をはじめ、世界で６都市（ロンドン、パリ、ニューヨーク、東京、名古屋、福岡）に８店舗を展開しております。

株式会社リビング・デザインセンターは、日本における「ザ・コンランショップ」の運営および運営管理を行っております。

 

テレンス・コンラン卿 略歴

１９３１年　英国サリー州生まれ

１９５６年　コンラン・デザイン・グループを設立

１９７３年　ロンドンに「ザ・コンランショップ」１号店をオープンさせる

    　　（その後、新宿本店 1994年、福岡店 1996年など現在に至るまで世界６都市

８店舗をオープン）

１９８３年　デザイン分野の功績を評価され、Ｓｉｒの称号を授与される

１９８９年　コンラン財団により「デザインミュージアム」をオープン

２００２年　日本３号店「ザ・コンランショップ 丸の内店」オープン

２００５年　日本４号店「ザ・コンランショップ 名古屋店」オープン

 

 

【Next W･ingプロジェクト室】

近年、個人金融マーケットにおける女性の存在感が高まる中で、「ライフサイクルの中で発生する女性のニーズに細やかな金融サービスの提供を行うことを通じて、ご家族や友人など、その周囲を巻き込んだ大きな消費・金融行動の流れを作る」こと、ならびに弊行における女性従業者の増加に伴い、「女性が能力を最大限発揮できる、より働きやすい職場を創造していく」ことを狙いとして、女性の視点で新しいマーケティングを行うべく平成１７年１０月に新設しました。

 

以上

 

 

                            

                 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

【ご参考】

 

【Next W･ing　ﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄ室の企画による商品・サービス】

（１） ペア資産づくりセット（平成１７年１１月２２日〜平成１８年３月３１日）

・「資産づくりセット」を２人以上同時に申し込みいただくと、３ヵ月もの定期預金に初回特別金利として年３％を適用。

（２）   投資信託「６資産バランスファンド(愛称：ダブルウィング)」

（平成１８年３月１４日〜）

・      大和証券投資信託委託の女性スタッフと共同で企画した商品。６資産（国内外の株式、債券、ＲＥＩＴ）に分散投資し長期的な成長を目指すファンド。

・      毎月決算を行う「分配型」と値上り益の　獲得を目指す「成長型」の２コース間のスイッチングが可能。株式投資部分は企業の成長持続性に注目。

（３）   女性向け住宅ローン「Ｗoman ＰＬＵＳ」（平成１８年３月１４日〜）

・女性による女性のための住宅ローンを目指して、特に女性にニーズの強い住宅関連サービスを拡充。契約社員のお客さまや３０�u以上の単身者向け物件のお取り扱いが可能であるほか、インターネットでの繰上返済手数料を無料化するなど、おトク感、安心感へ配慮。

（４）   ペア資産づくりセット　Ｗキャンペーン（平成１８年４月１日〜平成１８年６月３０日）

・「資産づくりセット」を２人以上でお申し込みいただくと、３ヵ月もの定期預金に初回特別金利として年２％を適用するほか、定期預金金額に応じたVISAギフトカードをもれなくプレゼント。

（５）   会員制サービス「One’s Next　クラブ　Woman」（平成１８年４月３日〜）

・幅広く女性を応援する会員サービス。トラベル、グルメ、ビューティーなどのライフサポートサービスおよび金融サービスの提供を行うもの。

 

【女性従業員の活性化と仕事・家庭の両立支援の為の取組】

（１） 既存の人事・福利厚生制度

　女性従業員の仕事と家庭との両立を支援する為、既に以下のような制度を整備。

	●退職者再雇用制度　●育児休業制度　●短時間勤務制度　●看護休暇制度　●ライフサポート制度

 

 

・特に、昨年より結婚・出産・育児等の理由で退職の従業員を対象に「退職者再雇用制度」をスタート。

　・また、ベビーシッター・託児所を割引料金で利用できる「ライフサポート制度」も導入。

（２） 両立支援に向けた新たな取組み

	●NWポスト（女性に働きやすい職場づくりへの提言受付窓口） ●育児休業利用者のためのサポート講座　●ワーキングマザーに対するヒアリング

 

 

 

・４月より育児休業利用中従業員の職場復帰支援のために、最新情報を伝える「サポート講座」を開講。（３）今後の活動予定

●      管理職・女性に対するセミナー　●両立支援制度の紹介ツール作成 ●      ワーキングマザー・女性管理職など階層別ﾐｰﾃｨﾝｸﾞ

　

 

 

【女性従業員の活用状況】

（１）      女性比率　　　　　　当行全体で約３割、個人部門全体では約５割、ﾌﾞﾛｯｸ・支店では約６割

（２）      管理職登用状況　　　 支店長　１１人、　　役職者数　約２４０人