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ダイバーシティ&インクルージョン

ダイバーシティのアウトライン 従業員ひとりひとりがモチベーション高く成長しつづけられる職場にダイバーシティのアウトライン 従業員ひとりひとりがモチベーション高く成長しつづけられる職場に
女性活躍 女性の力を次の成長へ女性活躍 女性の力を次の成長へ
働き方改革 人材の多様性を力に変える働き方の基礎作り働き方改革 人材の多様性を力に変える働き方の基礎作り
インタビューページ 多様性は競争力の源泉インタビューページ 多様性は競争力の源泉

三井住友銀行では、経営理念である「勤勉で意欲的な社員が、思う存分にその能力を発揮できる職場を作る」に則り、「多様性を強みとする企業風土の醸成」に取り組むことにより、人種、国籍、年齢、性別、性的指向・性自認、宗教、信条、文化、障がい、キャリア、ライフスタイルなどを問わず、さまざまな人材が活躍しています。

SMBCグループ　ダイバーシティ推進のアウトライン すべての従業員が高いモチベーションで成長しつづけられる職場へSMBCグループ　ダイバーシティ推進のアウトライン すべての従業員が高いモチベーションで成長しつづけられる職場へ

多様性を強みとする企業風土の醸成

多様な人材を、生かして伸ばす風土づくり

「従業員の多様性こそ、成長の源泉」ととらえ、さまざまな活動を展開しています。多様な人材が生き生きと活躍できる企業風土に向けた取組をご紹介します。

従業員の強みを最大化する、活力に満ちた職場づくり

従業員ひとりひとりが強みを最大限に発揮し、モチベーション高く成長し続けられるよう、働き方改革、健康経営を推進しています。

人材戦略の取組を確認する新規ウィンドウでページを開きます

インタビュー

多様性は競争力の源泉

SMBCグループ 従業員インタビュー 多様性は競争力の源泉 従業員の想いとグループの取組をご紹介SMBCグループ 従業員インタビュー 多様性は競争力の源泉 従業員の想いとグループの取組をご紹介

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データ一覧
（SMBCグループ各社データ）

外部評価・表彰

女性活躍
＜SMFG＞Bloomberg Gender
-Equality Index
（2019〜2020年）
＜SMFG＞Bloomberg Gender-Equality Index
＜SMFG＞
なでしこ銘柄
（2013・2015・2017
・2019・2020・2021年）
＜SMFG＞なでしこ銘柄（2013・2015・2017・2019・2020・2021年）
えるぼし（2段階）
（2016年~）
えるぼし（2段階）（2016年~）
カタリスト特別賞
（2017年）
カタリスト特別賞（2017年）
両立支援
プラチナくるみん認定
（2016年~）
プラチナくるみん認定（2016年~）
ダイバーシティ推進
ダイバーシティ経営企業100選
（2015年~）
プラチナくるみん認定（2016年~）
LGBT
＜SMFG＞PRIDE指標 GOLD※（2017年〜）
・ベストプラクティス（2021年）
＜SMFG＞PRIDE指標 GOLD※（2017年〜）・ベストプラクティス（2021年）

※2017・2018年はSMBCで受賞

働き方改革・健康経営
＜SMFG＞第5回 日経 Smart Work経営調査
5つ星（上位21社）（2021年）
＜SMFG＞第5回 日経 Smart Work経営調査5つ星（上位21社）（2021年）
＜SMFG＞健康経営優良法人（大規模法人部門（ホワイト500））
（2021年※）
＜SMFG＞健康経営優良法人（大規模法人部門）（2017年〜）


※「健康経営優良法人（大規模法人部門）」には6年連続認定（2017年〜）

ダイバーシティ関連トピックス

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