シニア人材の活躍

経験豊富な人材が長く活躍できるよう、定年を65歳まで延長し、生涯にわたる多様な挑戦を可能にしています。

これまで培ってきた経験や専門性を生かしながら、自らキャリアを選択し、新たな挑戦を続けられる環境を整備しています。

• 公募制度

  希望業務への挑戦を支援するため、公募制度を拡充

• フリーエージェント制度

  従業員が自身の経験・スキル・志向を開示し、それを必要とする組織からオファーを受けることができる制度。新たな活躍機会の創出や、自律的なキャリア形成を後押し

自身の価値観や可能性を再認識し、将来ビジョンや今後の生き方について考えることを目的とした「キャリアビジョン研修」や、キャリアを考える上で先輩の経験談が聴けるセミナー等のほか、人生100年時代におけるキャリアや生き方を考えることを目的とした、グループ合同の研修やセミナーも実施しています。