法定基準を上回る「育児休業制度」を導入するほか、さまざまな研修や制度を用意。育児休業からの円滑な職場復帰やキャリア形成を支援しています。
両立支援
すべての従業員が仕事とプライベートの両立に対して不安を抱えることなく、
また意欲ある従業員が希望するキャリアを諦めずに活躍し続けられるよう、
両立を理解し支援する前向きな職場風土の醸成に取り組んでいます。
両立を支援するための制度と取組
「育児×仕事」の両立
「介護×仕事」の両立
家族の介護が必要となったときでも安心してキャリアを継続できるよう、各種制度を整備。また、両立講座ツールの展開や、介護ブックの配布などを通して従業員の意識の醸成を進めています。
「育児×仕事」の両立
家庭と仕事の両立支援をする制度や研修を整備するとともに、育児休業からの円滑な職場復帰やキャリア形成を目的としたさまざまな取組を展開しています。また、男性も育児両立しやすい職場環境づくりに取り組んでいます。
子育ても、仕事も。主な両立支援制度
勤務に関する制度
ライフステージに合わせた柔軟な人事制度
結婚・育児・配偶者の転勤・介護等の事由により、勤務地の変更を可能とする「勤務地変更制度」等を整備。また配偶者の転勤・留学等で一定期間の休職を認める「キャリアデザイン休職制度」、退職する従業員を再雇用する「退職者再雇用制度」など、ひとりひとりのライフプランに合わせた制度を整えています。
保育等に関する経済的支援
ベビーシッターを含む通常の保育時間を超える時間帯の保育費用や、子どもの病児保育費用の負担軽減を目的とした補給金制度、また提携するベビーシッター会社の利用料割引特典など、保育に関する経済的な支援を行っています。
育児とキャリアの両立に向けた、主な取組
各種研修・セミナー等の展開
育児期においても、一人ひとりが自分らしくキャリアを築けるよう、妊娠中・育休中・復職後の各ステージに応じた研修・セミナーを実施しています。
また、従業員とその家族が参加できる「チーム育児ワークショップ」や、産育休前後の面談、管理職向けの研修実施等を通じ、育児とキャリアの両立を支援しています。
各種ガイドブック
ライフステージに合わせて準備を行い制度を活用できるよう、各種ガイドブックを用意しています。家族と協力・連携して行うチーム育児について、特に男性の育児参画の視点から重要なポイントを分かりやすく解説する「チーム育児ハンドブック」のほか、マミートラックをテーマに、育児中の従業員に対するキャリア支援のポイントをまとめた「マミートラックハンドブック」を作成・展開しています。
男性の育児両立支援
日本国内において、共働き・共育てをする従業員の増加を背景に、性別役割分担意識の是正や少子化等の社会課題の解決に貢献する取組として、「男性育児休業取得率100％」「男性育児休業日数（期間）30日以上」（※）をSMBCグループの目標に掲げ、男性の育児参画を推進しています。
全従業員へ男性育休の取組意義や方針についてトップメッセージを配信しているほか、2025年度には性別による役割分担意識を払拭し、男性の育休取得や育児参画が「当たり前」というカルチャーを醸成するべく、男性従業員の約1ヶ月以上の育休取得を原則必須とする取組を開始しています。
（2025年度取得率：97.8％／平均取得日数：19日）
チームレジリエンスの強化
育児、介護をはじめ、プライベートな事由と仕事を両立している従業員は今後増えることが見込まれます。チームメンバーが突然休む等、欠員が発生しやすい状況となる中で、欠員が突然発生しても業務を継続し、成果を上げ続けるために「チームレジリエンスの強化」に取り組んでいます。
SMBCグループでは、チームレジリエンスとは、チームが困難な状況に直面した際に、その状況に迅速・柔軟に適応し、乗り越えていく力だと考えています。
メンバー不在時にも業務を継続してチーム運営を行うためのノウハウをまとめたガイドブックを作成のほか、育児休業をきっかけにチームレジリエンスの強化に取り組んだチームへの報奨金支給制度を導入しています。
家族と早帰りデーの実施
従業員の家族を職場見学に招待し、従業員が家族とともに帰宅する「家族と早帰りデー」を実施しています。これは従業員が「仕事」と「ライフ」の双方を充実させ、ワークライフバランスを実現させるために、従業員の家族に仕事を身近に感じてもらうとともに、職場全体で従業員の家族の存在を改めて認識する大変貴重な機会となっています。
外部評価・受賞歴
- 「プラチナくるみん」認定
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2016年より、厚生労働大臣が「子育てサポート企業」として高い水準の取組を行っている企業を評価する、「プラチナくるみん」に認定。
- 「Nextなでしこ共働き・共育支援企業」選定（SMFG）
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2026年3月、三井住友フィナンシャルグループは、経済産業省・東京証券取引所が、共働き・共育てを可能にする性別を問わない両立支援の取組が特に優れた企業を認定する「Nextなでしこ共働き・共育支援企業」に選定。
「介護×仕事」の両立
家族を介護する必要が生じても、従業員が会社を退職しないのはもちろんのこと、介護を理由に望んだキャリアを諦めることなく活躍し続けられるよう、両立支援制度や介護に関する情報提供機会の充実に取り組んでいます。従業員が介護に備え、安心して働き続けられる職場環境作りを目指しています。
家族の介護をサポートする、主な両立支援制度
勤務に関する制度
1時間単位で取得可能な年次休暇のほか、「介護休業」「短時間勤務」などを整備し、2020年には家族が要支援状態にある段階から取得可能な「介護休暇」の日数拡充を行っており、介護の必要がある従業員の就業継続をサポートしています。
介護とキャリアの両立に向けた、主な取組
介護両立講座
介護両立に関する基礎知識をいつでも学ぶことができるよう、介護の「初動対応」「両立のポイント」などをドラマ仕立てで分かりやすく学べる両立講座ツールをeラーニングで展開しています。全従業員に展開・周知を行い、介護両立に向けた早期からのリテラシー向上に取り組んでいます。
各種ガイドブック
介護とキャリアの両立をテーマにしたガイドブックを作成し、全従業員に配布しました。日本の介護を取り巻く状況の解説や、介護に向けた準備事項、各種支援制度・介護保険サービスの活用方法等、介護両立に役立つ一般的なノウハウが豊富に盛り込まれています。また、銀行内の両立支援制度に関するガイドブックも作成しているほか、管理職向けの啓発として、部下従業員から介護申出を受けた際の面談のポイントや両立支援のTipsを纏めた管理職対応マニュアルを展開しています。
介護情報WEBサイト
介護に役立つ各種情報や、全国の介護施設等の検索サービス、また全国のケアマネージャーへ相談ができる掲示板が利用可能な介護情報WEBサイトを設置しています。
介護相談デスク
従業員とそのご家族が介護について気軽に相談できる窓口を設置しています。
ケアマネージャー紹介や介護施設のマッチング、介護保険申請サポートなど幅広い相談を受けています。電話やメール、対面など相談方法は選択可能。従業員とそのご家族が相談しやすい環境を整えています。
多様な人材の活躍に関する取組
