2017年、「同性パートナー登録」を導入し、同性パートナーが配偶者と同様に、一部人事制度および福利厚生制度を利用できるよう、関連規程を整備しました。
LGBTQ理解促進
性的指向・性自認等にかかわらず、
すべての人が自分らしく活躍できる職場と、
安心して利用できるサービスの実現を目指しています。
LGBTQを含む多様な人材が活躍できる環境づくりに向けた、主な取組
行動宣言
SMBCグループは、「人権尊重に係る声明」および「ダイバーシティ経営宣言」に基づき、LGBTQを含む性の多様性を尊重し、性的指向・性自認にかかわらず、誰もが安心して働き、自分らしく活躍できる環境づくりを推進しています。
就業規則の改定
啓発活動
全従業員を対象とした研修や、人事・採用担当者向けの勉強会を定期的に実施しています。また、PRIDE月間には週次ニュースレターを配信し、イベントの紹介や制度の周知を通じて、誰もが働きやすい職場づくりに向けた理解促進に取り組んでいます。さらに、他金融機関グループと協働し、映画鑑賞会やアスリートを招いたトークイベントを開催するなど、会社の枠を超えた啓発活動に取り組んでいます。
従業員によるアライ活動 〜Ally 1000 Project〜
SMBCグループでは、LGBTQへの理解を深め、誰もが安心して働ける環境づくりを支える理解者・支援者であるAlly（アライ）の輪を広げるため、「Ally 1000 Project」を推進しています。自主勉強会を通じて理解を深めるとともに、理解と支援の姿勢を示すAllyメンバーを増やすことで、相互理解の促進に取り組んでいます。また、参加者には理解と支援の姿勢を示すオリジナルのAllyステッカーを配布しています。
ハラスメント防止Guidelineの整備・相談窓口の設置
性的指向・性自認（SOGI）に関する内容を盛り込んだ「ハラスメント防止Guideline」を整備し、全従業員に周知しています。また、性的指向・性自認に関する相談を受け付ける窓口を社内外に設置し、一人ひとりの人権が尊重され、安心して働ける職場環境づくりに取り組んでいます。
LGBTQが尊重される社会の取組
お客さまへの取組
三井住友銀行では、住宅ローンの連帯債務型借入（※）における配偶者の定義に、「事実婚」および「同性パートナー」を追加し、2020年2月より同性パートナー向け住宅ローンの取扱いを開始しています。店頭でのお客さま対応を含め、多様な性のあり方を尊重したサービスの提供に取り組んでいます。
- ※同居者が持分を共有する住宅について、同居者が連帯してひとつのローンを組む借入形態。
外部評価・受賞歴
- 「PRIDE指標2025」ゴールド受賞（SMFG）
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2025年11月、一般社団法人work with Prideによる、LGBTQに関する取組評価「PRIDE 指標」において、SMBCグループとして7年連続※1 となる最高評価の「ゴールド」を受賞。
- ※12017年・2018年は三井住友銀行として「ゴールド」を受賞。
- ＜「PRIDE指標2021」ベストプラクティス賞受賞動画＞
「私たちから変えていく〜SMBCグループ・〈みずほ〉・MUFG LGBTQアライメッセージ動画」はこちら。
多様な人材の活躍に関する取組
