健康経営

三井住友銀行健康保険組合ではKENPOSを導入し、食事や運動管理を通じた生活習慣の改善を促す活動を行っています。例えば、毎年ウォーキングキャンペーンを実施し、歩いた歩数に応じてポイントを貯め、商品と交換できるサービスを展開しています。

夜間や休日の急な怪我や病気に対して、従来は救急病院等しか選択肢がなく、通院は従業員の身体的な負担となっていました。夜間・休日に医師が自宅に往訪し、診察・薬の処方等を行うサービスを導入し、従業員及びそのご家族の健康推進を図っています。

健康保険組合と連携し、オンライン禁煙プログラムの費用補助を通じた禁煙サポートキャンペーンを実施し、参加者の約70％が禁煙に成功しています。また、毎月一定日を「SMBC禁煙デー」とするほか、非喫煙者・卒煙者には月に1度、定時1時間前の退行を可能とする「リフレッシュデー」を設定。これらの禁煙に向けた取り組みを通じ、喫煙率の低下を実現しています。

コロナ禍やテレワークの浸透により、精神疾患を発症する人が日本全体でも増えています。従業員が身体のみならず、精神的にも健康で活き活きと働き続けられる環境を整備するために、メンタルヘルス対策に取り組んでいます。

＜1次予防：精神疾患の未然防止策＞

• 精神的な不調を感じる従業員が外部カウンセラーに相談できる窓口の設置
• 若手向け研修の実施（セルフケア・レジリエンス）
• ストレスチェックの実施、ストレスチェックの集団分析を踏まえた産業医面談・拠点長へのフォローアップ研修
• エンゲージメントサーベイによる精神疾患の予兆分析

＜2次予防：精神疾患を早期に発見し、対応するための施策＞

• 産業医面談の実施
• 管理職向け研修の実施（ラインケア）
• 月次の1on1ミーティングの実施

＜3次予防：精神疾患から回復し、復職する従業員への再発防止策＞

• 外部カウンセラーによる復職支援カウンセリングの実施
• テスト出社制度
• 欠勤・休職、同期間中の手当支給

疾病の早期発見等の観点から、法定の定期健康診断となる一般定期健康診断に加え、年齢に応じ、健康保険組合と協働して、成人病健診・人間ドック等を実施しています。
また、生活習慣病の予防として、特定保健指導実施率の目標を定め、対象者及び被扶養者への受診の勧奨を行っています。

衛生委員会を各営業拠点にて運営しています。
また、本店衛生委員会は毎月、健康サポートセンターにてテーマ設定のうえ、産業医が内容を解説し質疑応答を行っています。

従業員の健康に対する意識やリテラシーを高めることを目的に、全従業員を対象に「健康増進セミナー」を定期的に開催しています。外部講師を招き、様々なテーマのセミナーを実施し、従業員の自律的な健康確保を促進しています。
例えば、食事・運動・睡眠・禁煙などのテーマに加えて、女性に特化した健康推進セミナー（不妊治療・更年期障害など）も開催しています。