ダイバーシティ経営の推進：三井住友銀行

ダイバーシティ経営宣言

三井住友銀行は、SMBCグループが掲げるダイバーシティ経営宣言に基づき、取組を進めています。

SMBCグループにとって最大の財産は「人」であり、勤勉で意欲的な社員が思う存分にその能力や個性を発揮することで、多様な視点を持つ革新的な組織となり、たゆまぬ挑戦を通じて新たな価値を創造できると考えています。

SMBCグループは、人種、国籍、年齢、性別、性的指向・性自認、宗教、信条、文化、障がい、キャリア、ライフスタイルなどにかかわらず、多様な社員一人ひとりがプロフェッショナルとして活躍できるように、個々の状況に応じた機会やリソースの提供と、互いに尊重し高め合う組織づくりに取り組みます。

私たちは、お客さま及びステークホルダーと共に発展し、持続可能な社会の実現に貢献するために、ダイバーシティ経営をSMBCグループの「成長戦略そのもの」と位置づけ、グループ全体で推進していきます。

ロードマップ

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ダイバーシティ経営推進体制

三井住友銀行では、経営目標を実現するための重要な「経営インフラ」として、ダイバーシティ経営推進を掲げています。

頭取を委員長、各事業部門の統括部・経営企画部・人事部のトップを内部委員とし、銀行外からも3名の有識者を外部委員として招聘した「ダイバーシティ経営推進委員会」を設置しています。頭取による強いコミットメントのもと、委員会を節目とするPDCAサイクルを回し、各部門においてダイバーシティ経営推進担当者を設置すると共に、銀行全体でダイバーシティ経営の推進を加速させています。

また、取締役会のダイバーシティ経営への監督を目的として、ダイバーシティ経営推進委員会の内容や各種施策の進捗状況を取締役会に報告し、議論・意見交換を行っています。

多様な人材の活躍に関する取組

多様なバックグランドをもつ人材の活躍や成長のための施策を進めるとともに、従業員ひとりひとりが働きやすく、働きがいを感じられる職場環境づくりを推進しています。

外部評価・受賞歴

「ダイバーシティ経営企業100選」受賞: 2015年3月、経済産業省がダイバーシティ経営によって企業価値向上を果たした企業を表彰する「ダイバーシティ経営企業100選」を受賞。

外部評価・受領歴一覧